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Treinamento Intermediário 2 - Módulos de Gestão de RH

Treinamento sobre a Gestão de RH

R$ 3.200,00 p/ Participante


 

Treinamento Intermediário 2 – Gestão de RH

 

Orientar o participante sobre a utilização dos módulos do rhsoft voltados à gestão de Pessoas.

 

Público Alvo: Profissionais da área de Recursos Humanos.

 

Carga Horária: 16 horas

 

Ao adquirir este treinamento, nossa equipe entrará em contato para acordo de agenda. A aquisição deste pacote terá como condição, o prazo para agendamento de no mínimo de 15 (quinze) dias após a data da compra para disponibilidade de agenda e, prazo limite de 4 meses correntes para o agendamento.

 

 

Conteúdo:

 

PO - Posição no Organograma

 

Introdução: Conceito e objetivo

 

- Características: Funcionalidades, Finalidade, Estrutura do Módulo, Tela de Entrada, Tabelas Específicas do Módulo Posição no Organograma, Parâmetros, Tabelas

 

- Configurações: Política, Informação da Política, Informação Opcional, Informação Assumida, Habilidades, Perfil, Motivo de Alteração da Posição, Posição, Opção de Cálculo, Estrutura Hierárquica

 

- Operação do Sistema: Criando Nova Posição no Organograma, Reclassificando uma Posição no Organograma, Cancelamento da Posição, Movimentação do Funcionário na Posição no Organograma

 

- Relatórios: Relatórios Pré-Definidos, Visões

 

PR - Portal RH

 

- Configurações: Política do Portal RH, Configuração de Terminal, Opções Cálculo do Portal RH, Delegação de Poderes, Perfil do Colaborador, Campos de Expansão do Portal RH, Regras de e-mail, Mensagens para o Colaborador, Cadastro de Parâmetros (Relatórios), Personalizar Menu, Status do Sistema, Utilitários, Validar, Importar

 

- Segurança: Funcionários/Senha, Usuários/Direitos de validar/importar

 

- Relatórios: Relação de pendências do Portal para validar/importar, Histórico de Delegação

 

- Utilizando o Portal de RH: Primeiro Acesso, Alterando informações, Excluindo informações, Relatórios, Mensagens

 

- Administração do Gestor: Férias Agendadas, Mecanismos de consulta, Navegação, Delegação, Recomendação, Horas Abonadas, Bloco de Anotações

 

TD – Treinamento & Desenvolvimento

 

- Conceitos importantes: Administração por Cargo ou por Funcionário

 

- Cursos: Cursos / Versões, Cotações, Equipamentos, Instrutores, Cursos Realizados, Programas Treinamento, Grupos de Acesso

 

- Tabelas: Habilidades (Competências), Fases de Desenvolvimento, Plano de Carreira, Recursos Físicos, Tipos de Curso, Prioridade de Curso, Escala de Notas, Tipos de Pagamento, Classificação contábil

 

- Instrutores: Pessoa Jurídica ou Pessoa Física

 

- Solicitações: Solicitações, Aprovação, Situação

 

- Turmas: Inscrições, Contrato, Calendário, Lista de Presença

 

- Funcionário: Histórico, Obrigatórios, Declaração, Reembolso, Programas treinamento, Habilidades (Competências)

 

- Resultados: Avaliações, Relatórios, Meios Magnéticos

 

AD - Avaliação de Desempenho

 

- Introdução: Métodos Qualitativos e Quantitativos de Avaliação

 

- Definições: Fatores de Avaliação, Grade de Notas, Gabarito de Avaliação, Planos de Desenvolvimento (Metas), Planos de Ação

 

- Processo de Avaliação: Calendários, Grupos de Avaliadores por Posição no Organograma

 

- Resultados: Individuais e em Grupos, Histórico das Avaliações

 

- Relatórios: Formulários de Avaliação, Resultados de Avaliação (Boletim), Planos de Ação, Verificação das Avaliações e Posição no Organograma

 

Valor por número de Participantes
A partir de: Valor unitário Valor mínimo